EL VENEZOLANO COLOMBIA
En Bogotá, un programa crucial llamado “Talento Hay,” impulsado por la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) y respaldado financieramente por la Fundación Conrad N. Hilton, está marcando la diferencia para cerca de mil migrantes venezolanos que residen en la capital colombiana y sus alrededores.
Este programa tiene como objetivo sensibilizar al sector empresarial sobre la inserción laboral de la población migrante y retornada de Venezuela, con un enfoque en la creación de oportunidades laborales formales.
Ruta de empleabilidad:
A través de la Ruta de Empleabilidad, el programa “Talento Hay” ha brindado orientación laboral a 856 migrantes, equipándolos con habilidades esenciales en ofimática, habilidades blandas y conocimientos sobre el sistema laboral colombiano.
Además, se les ha proporcionado formación sobre la prevención y protección de las violencias de género, entre otros temas. Esto ha allanado el camino para que 277 beneficiarios se gradúen en habilidades específicas para la industria de servicios, como ventas, atención al cliente y servicios de Contact Center.
Vinculación laboral:
Un logro destacable de la Ruta de Empleabilidad es la vinculación de 58 migrantes venezolanos y retornados de Colombia a empleos formales, principalmente en funciones operativas y de atención al cliente. Estos empleos se encuentran en diversos sectores, como restaurantes, industrias BPO y Contact Center, así como servicios de aseo.
Perfil de los beneficiarios
Dentro de la Ruta de Empleabilidad, se observa que el 74.4% de los beneficiarios son mujeres, mientras que el 25.6% son hombres. Las localidades con la mayor cantidad de migrantes registrados son Suba, Bosa, Ciudad Bolívar, Kennedy, Soacha, Engativá y Usme. En términos de edad, un grupo predominante se ubica en el rango de 29 a 39 años, representando el 40.9% de los registrados, seguido de cerca por el grupo de 18 a 28 años, que constituye el 30.3%. La mayoría de los registrados (62.8%) cuenta con educación de nivel bachillerato, mientras que solo un 17.4% son profesionales.
Ruta de emprendimiento
La Ruta de Emprendimiento ha estimulado el espíritu emprendedor de 144 personas, de las cuales 59 han avanzado a la etapa de diagnóstico empresarial y talleres de iniciación. Actualmente, 37 emprendedores están inmersos en procesos de fortalecimiento empresarial y desarrollo de modelos de negocios, lo que les ha permitido participar en experiencias comerciales y exponer sus productos y servicios en diversos sectores.
Ruta empresarial y sensibilización empresarial:
La tercera ruta, denominada Empresarial, se ha convertido en una herramienta clave para la implementación y fortalecimiento de estrategias de Desarrollo, Equidad e Inclusión, y para gestionar efectivamente el talento humano.
Hasta la fecha, un total de 288 empresas se han sensibilizado en cuestiones de inclusión laboral y la contratación de población migrante en condiciones de calidad a través de 12 encuentros empresariales. Además, 25 empresas han participado en consultorías individuales centradas en el desarrollo de estrategias de inclusión y equidad.
El programa “Talento Hay” en Bogotá se ha convertido en un faro de esperanza y una fuente de oportunidades para la población migrante venezolana y colombianos retornados. A través de la empleabilidad, el emprendimiento y la consciencia empresarial, este programa está contribuyendo significativamente a la creación de empleo formal y a la promoción de la inclusión activa de los migrantes en la sociedad colombiana.
La inversión y los logros de “Talento Hay” subrayan la importancia de brindar apoyo integral a quienes han dejado sus países en busca de un futuro mejor. La colaboración entre organizaciones, empresas y el gobierno es esencial para garantizar un camino más suave hacia la integración de la población migrante en el mercado laboral y la sociedad en general. Los resultados positivos hasta ahora demuestran el impacto positivo que programas como “Talento Hay” pueden tener en la vida de quienes han enfrentado desafíos significativos.
