EL VENEZOLANO COLOMBIA
Con el reciente aumento del salario mínimo en Colombia, que alcanza los 1.623.500 pesos incluyendo el auxiliar de transporte, las empresas enfrentan un panorama económico más exigente. Este ajuste, anunciado por el presidente Gustavo Petro, no solo incrementa el sueldo base de los trabajadores, sino que también acarrea obligaciones adicionales para los trabajadores, como aportes a la seguridad social y prestaciones sociales.
Incremento salarial: una visión más amplia
El ajuste al salario mínimo del 9,54 % para el 2025 sitúa el ingreso básico mensual de los trabajadores en 1.423.500 pesos, acompañado de un auxiliar de transporte de 200.000 pesos. Si bien esta cifra es la que perciben los empleados, para los trabajos representan un costo superior debido a los aportes exigidos por la normativa laboral colombiana, los cuales incluyen seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.
Cargas relacionadas con la seguridad social
En términos de seguridad social, las empresas deben realizar aportes significativos. Estos incluyen:
- Salud: El 8,5 % del salario mínimo, que equivale a 120.998 pesos.
- Pensión: Un 12 % del ingreso base, lo que suma 170.820 pesos.
- Riesgos laborales: Según el nivel de exposición del trabajador, este aporte varía entre el 0,52 % y el 6,96 %. Para el nivel más alto, el costo es de 99.076 pesos.
Además, los parafiscales representan, que abarcan las cajas de compensación familiar, el ICBF y el Sena, representan un 4% del salario mínimo, equivalente a 56.940 pesos.
Obligaciones en prestaciones sociales
Las prestaciones sociales abarcan beneficios como la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre las cesantías y las vacaciones. Mensualmente, el empleador destina:
- Prima de servicios: Un 8,33 %, o 135.238 pesos.
- Cesantías: El porcentaje mismo que la prima, más un interés del 1 %, lo que suma 151.473 pesos.
- Vacaciones: Un 4,17 %, equivalente a 59.360 pesos.
Estos aportes totalizan 346.070 pesos mensuales por trabajador.
Costo total por empleado
Al sumar el salario mínimo, el auxiliar de transporte, la seguridad social y las prestaciones sociales, el costo mensual de un empleado para las empresas asciende a 2.417.403 pesos. Esto significa un aumento de 428,164 pesos en comparación con el 2024.
Retos para las empresas
Este incremento plantea desafíos significativos para los trabajadores, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que deben adaptar sus presupuestos para cumplir con las nuevas exigencias. Además, representa un llamado a la planificación estratégica para optimizar recursos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
El aumento del salario mínimo para el 2025 implica un costo significativo para las organizaciones, que deben enfrentar mayores obligaciones económicas. Aunque este ajuste representa un beneficio para los trabajadores, también desafía a las empresas a buscar soluciones sostenibles para afrontar este incremento en su estructura de costos laborales.
