EL VENEZOLANO COLOMBIA
En Colombia, los rappitenderos, quienes conforman una fuerza laboral considerable de más de 60.000 personas, han estado en el centro de un debate sobre las condiciones laborales y la remuneración justa.
Operando bajo un modelo de trabajo autónomo, han expresado preocupaciones sobre la insuficiencia de sus ingresos y la falta de protecciones laborales básicas.
Sin embargo, recientemente se ha anunciado un acuerdo entre el sindicato UNIDAPP, Rappi SAS y el Ministerio del Trabajo, que promete cambios significativos en las tarifas, el proceso de inhabilitaciones y otros aspectos clave de su trabajo.
Cambios en las tarifas para rappitenderos: ¿Una mejora suficiente?
El acuerdo alcanzado entre UNIDAPP, Rappi SAS y el Ministerio del Trabajo introduce tarifas mínimas garantizadas para los pedidos, siendo el primer gran acuerdo una tarifa mínima por pedido de $3.050 para trayectos de hasta cuatro kilómetros.
Además, se establece una tarifa mínima por distancia recorrida para viajes más largos, con un aumento de $640 por cada kilómetro adicional.
Estas tarifas, diseñadas considerando variables como el salario mínimo legal, el costo de la gasolina y los gastos operativos de los vehículos, representan un avance significativo en la remuneración de los rappitenderos.
Acuerdo sindical: Un paso hacia la justicia laboral para los repartidores en Colombia
El acuerdo también garantiza el derecho a la defensa de los repartidores en caso de acusaciones que podrían resultar en su deshabilitación de la plataforma.
Esto marca un cambio importante en el proceso disciplinario, permitiendo a los rappitenderos presentar su defensa dentro de las primeras 24 horas posteriores al incidente, en lugar de enfrentar inhabilitaciones instantáneas.
Reforma laboral en Colombia: Implicaciones para los trabajadores de plataformas
La reciente reforma laboral en Colombia propone una serie de compromisos y obligaciones destinadas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas, incluidos los rappitenderos.
Se ofrece flexibilidad en la forma en que estos trabajadores se vinculan con las empresas, permitiendo que sean dependientes o independientes según su elección y circunstancias laborales.
Si bien los cambios introducidos representan avances significativos en las condiciones laborales de los rappitenderos en Colombia, es fundamental seguir monitoreando y ajustando estas medidas para garantizar una protección laboral adecuada. Se recomienda una revisión constante de las tarifas y políticas laborales para abordar las necesidades cambiantes de los trabajadores y mantener un equilibrio justo entre las plataformas y los repartidores. Además, se insta a una implementación efectiva de la reforma laboral para asegurar que todos los trabajadores, independientemente de su naturaleza laboral, puedan acceder a derechos laborales básicos y protección social.
