EL VENEZOLANO COLOMBIA
La situación migratoria de venezolanos en Colombia ha generado un estudio exhaustivo por parte de la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham), resaltando los desafíos y las barreras para la integración laboral.
La informalidad laboral se ha vuelto una preocupación acentuada por la falta de regularización migratoria, según revela este informe.
Obstáculos para la integración laboral
Resultados de la encuesta:
El estudio, basado en 227 empresas colombianas, identificó los principales obstáculos para la vinculación laboral de migrantes venezolanos.
La falta de regularización migratoria (36%) y la dificultad para cumplir con los criterios de elegibilidad (21%) encabezan la lista. La validación de títulos y experiencia laboral (11%) y el fortalecimiento de habilidades socioemocionales (10%) también se destacan como retos significativos.
Menor impacto de discriminación:
Contrario a las percepciones comunes, el factor de discriminación debido a su condición migratoria es significativamente menor (7%), según la encuesta realizada por la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham)
Acciones de Empresas y Disposición:
De las empresas encuestadas, el 56% ha implementado prácticas de integración, como capacitaciones para potenciar habilidades y campañas de inclusión (28%).
Además, el 78% de las empresas que aún no vinculan migrantes expresaron su disposición a hacerlo, siempre y cuando cumplan con requisitos específicos, principalmente relacionados con documentación, formación y experiencia.
La formalidad laboral implica aspectos fundamentales como contrato, salario justo, prestaciones y protección laboral, según lo recordado por el gremio.
Para avanzar en la integración efectiva de migrantes venezolanos en el mercado laboral colombiano, es esencial implementar políticas y herramientas más efectivas que faciliten la regularización migratoria, la validación de habilidades y la adecuada inclusión en el ámbito laboral. Un enfoque más comprensivo y coordinado entre sectores público y privado puede ser clave para superar estos desafíos y promover una integración laboral más equitativa y sostenible.
