EL VENEZOLANO COLOMBIA
La acelerada incorporación de tecnología en los entornos laborales ha modificado no solo los procesos, sino también los perfiles que buscan las organizaciones. En Colombia, el 60% de las compañías prioriza la contratación de personal con conocimientos digitales, según un informe reciente de la firma Adecco. Esta tendencia no solo refleja un cambio técnico, sino una transformación profunda en la estructura del empleo.
Profesionales con formación tecnológica, los más cotizados
Los sectores financiero, de comercio electrónico y servicios TI están a la cabeza en la generación de nuevos puestos asociados al entorno digital. Las compañías requieren expertos capaces de gestionar sistemas inteligentes, interpretar grandes volúmenes de datos o garantizar el uso ético de la tecnología.
Entre los roles más apetecidos se encuentran el científico de datos, el ingeniero en aprendizaje automático, el arquitecto de inteligencia artificial y el especialista en ética tecnológica. Todos requieren dominio técnico, pero también pensamiento estratégico y conciencia social.
Competencias híbridas: técnica y humanidad en equilibrio
El desarrollo profesional en este contexto no se limita a la programación o al conocimiento de algoritmos. Las empresas valoran igualmente la capacidad para adaptarse a entornos cambiantes, trabajar en equipo, liderar proyectos y comunicar conceptos complejos con claridad.
Además de manejar herramientas como Python o R, los aspirantes deben demostrar habilidades interpersonales. La combinación de competencias duras y blandas se convierte, entonces, en la clave diferenciadora.
Obstáculos para la transformación: talento escaso y resistencia al cambio
El informe de Adecco también identifica barreras que impiden una adopción fluida de la transformación digital. La falta de profesionales capacitados, la renuencia cultural dentro de algunas organizaciones y los riesgos crecientes en ciberseguridad figuran entre los principales desafíos.
Frente a este panorama, se insiste en la importancia de la capacitación continua. La actualización permanente es indispensable para quienes desean mantenerse activos en un entorno laboral competitivo y en constante evolución.
Las cinco habilidades esenciales para avanzar en la era digital
En este nuevo escenario, destacan cinco competencias imprescindibles:
- Programación: Permite desarrollar herramientas automatizadas y soluciones tecnológicas.
- Análisis de datos: Facilita la toma de decisiones informadas y estratégicas.
- Conocimiento de inteligencia artificial: Ayuda a integrar estas tecnologías de manera eficiente y responsable.
- Pensamiento ético digital: Evalúa el impacto social del uso de tecnologías emergentes.
- Desarrollo personal: Incluye liderazgo, comunicación asertiva y flexibilidad frente al cambio.
El futuro laboral: más oportunidades que amenazan
Lejos de representar un riesgo, la digitalización abre nuevas puertas. Adaptarse a estos cambios no solo permite acceder a mejores condiciones laborales, sino también participar activamente en la construcción de una economía más innovadora, inclusiva y resiliente. La clave está en aprender, reinventarse y asumir el cambio como una oportunidad constante.
